5. งานเสริมสร้างศักยภาพและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HR Capacities Building)
5.1 พัฒนาบุคลากร
- วิเคราะห์ความจำเป็นในการพัฒนาเพื่อสร้างเสริมขีดความสามารถบุคลากรของคณะพยาบาลศาสตร์
- จัดทำแผนพัฒนาบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ
- ดำเนินการพัฒนาบุคลากรตามแผนพัฒนาบุคลากรและTraining Road Map ของคณะฯ
- ประเมินผลการพัฒนาบุคลากรตาม Training Road Map ของคณะฯ ทั้งในระยะสั้น และระยะยาว โดยเฉพาะอย่างยิ่งการนำไปพัฒนาจนเพิ่มผลการปฏิบัติงาน
- การบันทึกข้อมูลการพัฒนาบุคลากร
5.2 ประเมินผลการปฏิบัติงาน
- บริหารจัดการระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน
- ให้คำปรึกษาหน่วยงานต่างๆ ในการทำ Performance Agreement และการเก็บ/ วิเคราะห์ ตัวชี้วัดการปฏิบัติงานเพื่อเชื่อมโยงกับระบบการเลื่อนเงินเดือนและการพัฒนาบุคลากร
- ติดตามการดำเนินการเรื่อง Performance Agreement ของบุคลากรทุกประเภท วางแนวทางการแก้ไข ปรับปรุงและสรุปผลความก้าวหน้าเพื่อดำเนินการจัดทำรายงานผลงานประจำปี
- สรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน / วิเคราะห์การประเมิน Competency ของบุคลากรทุกประเภทเพื่อดำเนินการจัดทำรายงาผลงานประจำปี
- NS Workpointสายวิชาการและสายสนับสนุน
|
