ข้อบังคับ/ระเบียบ/ประกาศ
- ข้าราชการ
- พ.ม./พ.ส.
- ลูกจ้างประจำ
- ลูกจ้างชั่วคราว
- ประกาศคณะพยาบาลศาสตร์ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินเพิ่มพิเศษจากผลการปฏิบัติงานให้แก่ลูกจ้างชั่วคราว พ.ศ.2564
- ประกาศคณะพยาบาลศาสตร์ เรื่องหลักเกณฑ์และวิธีการจ่ายเงินเพิ่มพิเศษจากผลการปฏิบัติงานให้แก่ลูกจ้างชั่วคราว (ฉบับที่ 2) พ.ศ.2564ฐานในการคำนวณ
เอกสารประกอบการพิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือน
ค่านิยมองค์กร
Competency Dictionary คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล
- ส่วนที่ 1 สมรรถนะหลัก (Core Competency)
- ส่วนที่ 2 สมรรถนะตามบทบาทหน้าที่ (Functional Competencies)
- ส่วนที่ 3 สมรรถนะด้านการบริหาร (Management Competency)
- ส่วนที่ 4 ความรู้ตามสายงาน (Job Competencies)
คู่มือสมรรถนะการทำงาน
แบบประเมินผลการปฏิบัติงานตาม PA
- แบบข้อตกลงและประเมินผลการปฏิบัติงาน (ผู้บริหาร / สายวิชาการ / สายสนับสนุน / สายลูกจ้าง)
- แบบประเมินสมรรถนะหลัก (Core Competency)
- คำจำกัดความและรายละเอียดเกี่ยวกับสมรรถนะหลัก ( Core Competency)
- แบบประเมินสมรรถนะเฉพาะตามสายอาชีพ (Functional Competency)
- แบบประเมินสมรรถนะด้านบริหาร (Managerial Competency)
- คำจำกัดความและรายละเอียดเกี่ยวกับสมรรถนะทางการบริหาร ( Managerial Competency)
- แบบคำมั่น
- แบบติดตามผลการปฏิบัติงาน
- แบบรายงานผลการปฏิบัติงาน
- แบบสรุปและแจ้งผลการประเมินการปฏิบัติงาน
- แบบแผนพัฒนารายบุคคล
- แบบสรุปผลการประเมินผลการปฏิบัติงานตามข้อตกลงการปฏิบัติงานล่วงหน้า
- แบบรายงานผลการดำเนินงานคณะกรรมการกลั่นกรองผลการประเมินการปฏิบัติงาน
- สมรรถนะที่คาดหวัง
- เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรสายวิชาการที่ทำหน้าที่ “อาจารย์” **เริ่มใช้ 1 กรกฎาคม 2567**
- เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรสายวิชาการที่ทำหน้าที่ “อาจารย์” **ปรับปรุง 15 ตุลาคม 2567**
- เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเภทผู้บริหาร (หัวหน้างาน)
- เกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงานบุคลากรสายสนับสนุน
- แบบฟอร์มการประเมินสมรรถนะด้านภาวะผู้นำ (Leadership Competency Assessment) (ฟอร์ม ส2)
- แบบประเมินสมรรถนะในการทำงาน (ฟอร์ม ส1)
Copyright © 2021 Faculty of Nursing, Mahidol University. All rights reserved.