กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล

การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
  • ดำเนินการสรรหา / คัดเลือกบุคลากรให้กับหน่วยงานต่างๆในคณะพยาบาลศาสตร์ ตลอดจนวิเคราะห์ เปรียบเทียบให้คำแนะนำในการกำหนดอัตราค่าตอบแทน
  • ประสานงานกับกองทรัพยากรบุคคล มหาวิทยาลัยมหิดล ในการสรรหา /คัดเลือกบุคลากรตำแหน่งผู้บริหารระดับส่วนงาน / ภาควิชา รวมถึงการแต่งตั้งผู้รักษาการแทน
  • ดำเนินการด้านการบรรจุและแต่งตั้ง ประเมินผลการทดลองปฏิบัติงาน จ้างต่อขยายระยะเวลาการจ้าง และเปลี่ยนสถานภาพบุคลากร
  • ประสานงานกับกองกฎหมายเกี่ยวกับการสรรหา การคัดเลือก การบรรจุและแต่งตั้งและสัญญาการจ้างบุคลากร
  • จัดทำคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ให้มีความทันสมัย
บริหารอัตราตำแหน่ง
  • การเปลี่ยนสถานภาพเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
  • การเปลี่ยนตำแหน่ง
  • การเปลี่ยนตำแหน่งข้ามสายงาน
  • การปรับวุฒิและเปลี่ยนตำแหน่ง
  • การเพิ่มวุฒิ / ปรับวุฒิ / การปรับอัตราเงินเดือนตามคุณวุฒิ
  • การตัดโอนตำแหน่งและอัตราเงินเดือน
  • การตัดโอนพร้อมเปลี่ยนตำแหน่ง
  • การตัดโอนอัตราพร้อมย้าย
  • การย้าย
  • การย้ายและเปลี่ยนตำแหน่ง
  • การปรับระดับชั้น
  • การให้โอน
  • การขอยืมตัวข้าราชการ
  • การต่อเวลาราชการของข้าราชการ
  • การต่อเวลาปฏิบัติงานของพนักงานมหาวิทยาลัย
  • การเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด
  • การปรับขนาดกำลังคนภาครัฐ : ยุบเลิกอัตรากำลัง (เกษียณ/เหตุอื่น)
  • การปฏิบัติงานครบสัญญา/การไม่ต่อสัญญาจ้าง
  • การลาออก
  • การให้ออกด้วยเหตุทุพพลภาพ
  • การขาดจากอัตรา
  • โปรแกรมบริหารอัตรากำลัง
พัฒนาระบบ
  • รวบรวมและวิเคราะห์สถิติ/ข้อมูลด้านการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของคณะฯ และนำเสนอผู้บริหาร
  • ประสานงานในการจัดทำรายงาน (Report) เกี่ยวกับข้อมูลทาง HR ตามที่ผู้บริหารเรียกหา (Request)
  • การจัดทำรายงานการประเมินความเสี่ยง
  • จัดทำรายงานการประเมินผลตนเอง (SAR) ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลของคณะ (ตามเกณฑ์EdPEx)
  • HR Website (ประสานงานกับงานเทคโนโลยีสารสนเทศ)
ดำเนินการในระบบ MU – ERP
  • ระบบงานโครงสร้างองค์กร (Organization Management : OM)
  • ระบบงานทะเบียนประวัติบุคลากร (Personnel Administration : PA)
บุคลากรสารสนเทศ
  • ให้บริการข้อมูลสารสนเทศบุคลากรในรูปแบบต่างๆ
ความก้าวหน้าในสายอาชีพ

สายวิชาการ
  • การเสนอขอตำแหน่งทางวิชาการ ตำแหน่ง ผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์
  • การเทียบตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัย
  • การเสนอขอตำแหน่งทางวิชาการของพนักงานมหาวิทยาลัยตำแหน่งนักวิจัย
สายสนับสนุน
  • การเสนอขอตำแหน่งระดับชำนาญงาน ระดับชำนาญงานพิเศษ ระดับชำนาญการ ระดับชำนาญการพิเศษ ระดับเชี่ยวชาญ และระดับเชี่ยวชาญพิเศษของข้าราชการ
  • การเสนอขอตำแหน่งผู้ชำนาญงาน ผู้ชำนาญงานพิเศษ ผู้ชำนาญการพิเศษ ผู้เชี่ยวชาญ และผู้เชี่ยวชาญพิเศษ ของพนักงานมหาวิทยาลัย